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1月14日，華魯集團總部人員進行全員公開述職評議考核，全體工作人員逐一登臺述職，用PPT集中匯報2024年工作成果、查找短板不足、明確2025年工作目標及措施。

此次述職評議考核采取“全員述職、全員評議、民主推優(yōu)、反向測評”等方式，考核結果與薪酬增減、職務升降和末位誡勉、解除勞動合同等直接掛鉤，以述職評議倒逼總部干部職工素質(zhì)能力提升和業(yè)績增長，給壓力、增動力、強實力，真正體現(xiàn)了“賽馬不相馬、沒有誰不可替代、以業(yè)績論英雄”的考核導向。

開展全員公開述職評議考核，是華魯集團強化總部“三能機制”、加強總部干部職工隊伍建設、提升總部價值創(chuàng)造能力的重要舉措，是落實集團黨委倡導的“一人多崗、一崗多責、一專多能、AB角互補”管理理念的綜合檢驗，也是進一步壓實工作責任、增強管控能力的有效手段。

全員公開述職評議將進一步推動集團“價值型”總部建設，增強總部“定戰(zhàn)略、管大事、造環(huán)境、控風險”的能力和水平，促進“強黨建、穩(wěn)增長、攻主業(yè)、深改革、控風險”工作總要求得到全面落實，營造守正創(chuàng)新、事爭一流的高質(zhì)量發(fā)展氛圍，為集團踏上高原、再攀高峰提供強大助力。